Чи має працівник право на додаткову відпустку як донор

Право на додатковий день відпочинку виникає лише тоді, коли наступний день після донації є для працівника робочим за графіком.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа-донор отримує звільнення від роботи, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця. Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Відповідно до роз’яснень Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09), якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він уже є неробочим чи святковим днем.

Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.

Таким чином, приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи. Таку саме позицію, фахівці Мінекономіки озвучували в листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07

Отже, право на додатковий день відпочинку виникає лише тоді, коли наступний день після донації є для працівника робочим за графіком.

У вашій ситуації (графік «доба через три»), працівник здавав кров у свій вихідний день, у такому разі день здачі крові не компенсується, бо він і так не був робочим.

Якщо ж наступний день після донації — вихідний / неробочий за графіком, додатковий день відпочинку не надається.

Отже, для надання додаткового дня відпочинку потрібно аналізувати кожну довідку окремо:

якщо наступний день після донації — робочий за графіком ➝ працівник має право на 1 оплачуваний день відпочинку;

якщо наступний день — вихідний (що типово при «доба через три») ➝ права на додатковий день немає.

Щодо приєднання днів відпочинку до відпустки

Приєднання до щорічної відпустки можливе лише щодо тих днів, які виникли правомірно (тобто наступний день був робочим). Якщо право не виникло — приєднувати нічого.

Таким чином, у вашому випадку автоматичного права на 6 днів немає. Потрібно перевірити графік по кожній донації окремо. Додаткові дні надаються лише за ті випадки, коли наступний день був робочим.

Більш детально про надання днів відпочинку донорам можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku#pryklady-nadannya-dniv-vidpochynku-pislya-donatsii-ta-pryiednannya-ikh-do-shchorichnoi-vidpustky.

Раді допомогти, звертайтесь ще!