Зміни в окладах працівників: чи потрібно укладати додаткові угоди
Так, якщо з працівником укладено письмовий трудовий договір, будь-які зміни до нього (зокрема підвищення окладу) обов’язково оформлюються додатковою угодою.
Додаткова угода є невід’ємною частиною трудового договору та закріплює нові умови праці, підписані обома сторонами.
У додатковій угоді слід зазначити:
новий розмір посадового окладу або тарифної ставки;
дату, з якої зміни набирають чинності;
посилання на пункт договору, який змінюється.
Форма угоди довільна, але обов’язково повинні стояти підписи працівника та роботодавця. Після підписання додаткова угода зберігається разом із трудовим договором.
Більш детально можна ознайомитися за посиланням: https://kadroland.com/news/5667-pracivniku-pidvishhili-zarplatu-yak-pravilno-oformiti-dokumentalno
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Перебронювання військового обліку через "Дію": можливі зміни критичності
Бронювання на 45 днів: новини після 18 березня 2026 року
