Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Графіки змінності роботодавець має право коригувати, але з дотриманням гарантій щодо відпочинку.
При підсумованому обліку графік роботи слід складати так, щоб забезпечити щоденний міжзмінний відпочинок не менше подвійної тривалості відпрацьованого часу, щотижневий безперервний відпочинок не менше 42 годин та заборону роботи у дві зміни поспіль. Порушення цих вимог є порушенням трудового законодавства, незалежно від згоди працівника.
У разі ж встановлення графіку роботи доба через дві (24 через 48 годин), Ви не зможете дотриматися норми робочого часу в обліковому періоді (незалежно від того, буде це місяць, квартал чи більше). Тому виникають надурочні які будуть в кінці підсумованого облікового періоду. В табелі фіксуєте фактично відпрацьований працівниками час, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Надурочні роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік для кожного працівника (ст. 65 КЗпП). Причому, згідно з ч. 3 ст. 62 КЗпП роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки в певних випадках.
Тому краще прийняти тимчасово людину за строковим договором. І як на мене це оптимальне рішення ситуації.
Більше тут:
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Врахування інвалідності працівника у нормативах та заробітній платі
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Проблеми передачі скану трудової книжки мобілізованого робітника ПФУ
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Прийом на роботу за сумісництвом та суміщення посади бухгалтера
