Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку

Графіки змінності роботодавець має право коригувати, але з дотриманням гарантій щодо відпочинку.

При підсумованому обліку графік роботи слід складати так, щоб забезпечити щоденний міжзмінний відпочинок не менше подвійної тривалості відпрацьованого часу, щотижневий безперервний відпочинок не менше 42 годин та заборону роботи у дві зміни поспіль. Порушення цих вимог є порушенням трудового законодавства, незалежно від згоди працівника.

У разі ж встановлення графіку роботи доба через дві (24 через 48 годин), Ви не зможете дотриматися норми робочого часу в обліковому періоді (незалежно від того, буде це місяць, квартал чи більше). Тому виникають надурочні які будуть в кінці підсумованого облікового періоду. В табелі фіксуєте фактично відпрацьований працівниками час, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Надурочні роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік для кожного працівника (ст. 65 КЗпП). Причому, згідно з ч. 3 ст. 62 КЗпП роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки в певних випадках.

Тому краще прийняти тимчасово людину за строковим договором. І як на мене це оптимальне рішення ситуації.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/534-nyuansi-oplati-nadurocnix-godin-roboti-pri-pidsumovanomu-obliku-robocogo-casu

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!