Працівник відмовляється від щорічної відпустки: дії кадровика

Щорічні відпустки надають за графіками згідно ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Погоджений із профспілкою чи іншим уповноваженим представником трудового колективу та затверджений роботодавцем графік відпусток має статус локального нормативного акта підприємства, обов’язкового для виконання сторонами трудового договору.

Під час складання графіків ураховують насамперед інтереси виробництва, і потім — інтереси працівника та можливості для відпочинку згідно ч. 10 ст. 10 Закону № 504. Отже, якщо у графіку вказані дати початку і закінчення відпустки, працівник своєчасно ознайомлений з графіком і відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ про відпустку на підставі графіка, без заяви працівника. Потрібно складати графік відпусток, це буде Ваш інструмент керування та планування відпусток, тоді не буде виникати таких ситуацій, що "не хочу йти у відпускту", наразі Ви не зможете заставити працівника піти у відпустку, якщо немає графіку відпусток. Лише домовляйтесь, щоб брав відпустку. Поясніть працівнику, що визначитися із періодом відпустки це не просто Ваше бажання, а вимога Законодавства. Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145.

Раді допомогти, звертайтесь ще!