Порядок дій роботодавця щодо призупинених трудових договорів 2026 року

ЗУ «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#32 ), який змінив ст. 13 Закону 2136 не визначає, що накази про призупинення дії трудового договору автоматично втрачають чинність 14.03.2026.

Якщо призупинення буде ініціювати одна сторона, наприклад, роботодавець, то вони втратять чинність через 90 к. д. після 14.03.2026 до 11.06.2026 р. саме після цього призупинення дії трудового договору можна буде продовжити за згодою, тобто за заявою працівника. Після червня у разі, продовження призупинення можливе тільки за згодою працівника. Ще один важливий момент, якщо Ви як роботодавець можете надати роботу, але працівники виїхали за кордон, то призупинення в цьому випадку неправомірно, доцільно оформити відсутність по іншому, наприклад, домовитись про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.
Наразі можете цим працівникам надіслати повідомлення щодо змін і призупинення автоматично відновиться в червні і продовжити можна буде лише за згодою. Адже відповідно до ст. 58 Конституції України, закони не мають зворотної дії в часі. З цієї позиції можна зробити висновок, що нове обмеження має застосовуватися лише до призупинення трудових договорів, оформлених після 14.03.2026.

Якщо Ви можете надати роботу, то договір потрібно відновити і повідомити про це працівників, а з працівниками, з якими немає звязку, табелюйте «НЗ» і спробуйте розшукати. Якщо працівники не вихоядть на зв'язок, то звільнити в односторонньому порядку можна лише у разі відсутності працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8³ ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). З тими працівниками, які вийдуть на зв’язок, вирішити питання, наприклад, наданням відпустки без збереження зарплати, запровадити для когось дистанційну роботу, а хтось може захоче звільнитися, за згодою призупинити трудові договори, якщо немає можливості забезпечити роботою.
Докладніше про призупинення зі зразками документів - https://kadroland.com/news/9151-zmini-u-prizupinenni-trudovogo-dogovoru-z-14-bereznya-shho-zrobiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!