Право на додаткові відпустки після втрати сімейного опікуна

1) Так, має на 7 календарних днів.

2) Так, за 2024 рік 17 календарних днів, за 2025 – 10 днів.

3) За сумісництвом відпустку потрібно надати і за 2023 рік.

1) Згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько двох чи більше дітей віком до 15 років, але лише хтось один із них. Оскільки ж Ви виплатили компенсацію за цю відпустку як за невикористану померлою, то за 2023 рік вона вже вважається «використаною» (так само, якби мати дітей просто звільнилася з Вашого підприємства за власним бажанням і Ви їй виплатили компенсацію за відпустку «на дітей»), відповідно, права на відпустку «на дітей» як батько двох дітей віком до 15 років за 2023 рік Ваш працівник не має.

Водночас, статус одинокого батька Ваш працівник набув ще у 2023 році, відповідно, саме з цього року є і друга підстава для надання відпустки «на дітей» – як одинокому батьку (навіть якби дружина Вашого працівника померла в останній день року, він все одно вже мав би право на таку відпустку як одинокий батько). Оскільки ж відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її тривалість не може перевищувати 17 календарних днів, то у Вашого працівника за 2023 рік є ще право на 7 календарних днів такої відпустки.

2) Останнім роком, за який надається відпустка «на дітей» як батьку двох дітей віком до 15 років, є рік виповнення старшій дитині 15 років (оскільки згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) така відпустка надається за календарний рік, то рік, коли старшій дитині виповнюється 15 років, ще зараховується для надання такої відпустки). Тож за 2024 рік Ваш працівник ще має право на відпустку «на дітей» тривалістю у 17 календарних днів, а починаючи з 2025 року – лише на 10 календарних днів до виповнення молодшій дитині 18 років (за умови, що діти не будуть всиновлені іншою жінкою – інакше статус одинокого батька буде втрачено).

3) За сумісництвом надавайте 17 календарних днів за 2023 та 2024 роки, починаючи з 2025 року – по 10 днів. Те, що працівник працює за сумісництвом (байдуже, внутрішнім чи зовнішнім), не впливає на його право на відпустку «на дітей» – згідно з роз'ясненнями, наведеними у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 та від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19, а також у листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07, працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом. Оскільки ж те, що Ви виплатили як компенсацію за цю відпустку як за невикористану померлою матір'ю дітей, позбавляє батька можливості використати 10 днів відпустки за основним місцем роботи, проте не впливає на можливість їх використання за сумісництвом – навіть якби мати дітей не померла й використала за основним місцем роботи відпустку «на дітей», то за сумісництвом батько дітей також мав би право використати таку відпустку (а от за основним місцем роботи – ні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!