Додаткова відпустка для осіб з інвалідністю: нюанси та питання

Тривалість щорічної основної відпустки 26 календарних днів, за минулі роки відпустка не втрачається.

У працівників з інвалідністю немає додаткової відпустки, в них є лише щорічна основна відпустка, але продовженої тривалості – згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю IІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів (тобто виходить на 2 дні більше стандартної відпустки у 24 дні). Водночас, зверніть увагу, що у разі, якщо Ваш працівник є посадовою особою ОМС, то його щорічна основна відпустка має ще більшу тривалість, у 30 календарних днів, які повністю «поглинають» тривалість відпустки особи з інвалідністю ІІІ групи. Тож якщо Ваш працівник не є посадовою особою ОМС, то його щорічна основна відпустка складатиме 26 календарних днів як працівнику з інвалідністю ІІІ групи, якщо ж працівник є посадовою особою ОМС, то тривалість відпустки так і залишиться у 30 календарних днів.

Оскільки, як було зазначено, відпустка, яка надається працівникам з інвалідністю, є звичайною щорічною основною відпусткою (просто продовженої тривалості), то за минулі роки вона не «згорає», а при звільненні за неї виплачується грошова компенсація як за невикористану щорічну відпустку відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!