Оформлення змін у кадровому обліку при звільненні директора

Підкажіть, будь ласка, як діяти, якщо в ТОВ 2 працівника: директор та заступник, директор звільняється за власним бажанням 31.03. згідно нотаріального Протоколу засновників, а з 01.04.2026 заступник директора приступає до виконання обов'язків директора, як правильно це оформити згідно кадрового законодавства? Видати наказ, що приступаю до виконання обов'язків директора? А як тоді припинити роботу заступником і початок директорства це ж не переведення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.03.2026 | 19:04

Очікує відповідь

Оформіть наказ про призначення директором в порядку переведення.

Оскільки працівник вже працює на Вашому підприємстві й з 01.04.2026 р. має зайняти посаду директора, то це буде саме переведенням відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Водночас, оскільки у протоколі зборів засновників вказано про призначення директора, то ці дві події (призначення та переведення) потрібно об'єднати в одному наказі – про призначення в порядку переведення.

Тож Ваш заступник директора у перший день свого призначення директором має видати наказ «сам на себе», приміром, такого змісту: «Я, такий-то, приступаю до виконання обов'язків директора підприємства такого-то на підставі протоколу загальних зборів засновників про призначення мене на посаду директора шляхом переведення з посади заступника директора, з такого-то числа, з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату