Перехід з ДП на ТОВ: що потрібно знати кадровику

Відповідно до ч. 3 ст. 36-1 К3пlI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322- 08#n1890 у разі передачі субʼєкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем.

Права і обовʼязки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

А, припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Тому, якщо власники ДП, що реорганізується, не планують змін в організації виробництва і праці у зв’язку з перетворенням, то й працівників не потрібно звільняти. У паперові трудові книжки працівників (якщо вони ведуться), необхідно буде внести окремим рядком запис про реорганізацію шляхом перетворення ДП на ТОВ, за аналогією з перейменуванням підприємства відповідно п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) У графі 4 слід зазначити реквізити наказу про реорганізацію шляхом перетворення. Порібно унести зміни до документів у зв’язку з реорганізацією, зокрема до особових карток, особових справ, трудових книжок, журналів реєстрації наказів, затвердити нові посадові (робочі) інструкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!