Процедура звільнення заброньованих військовослужбовців та їх облік
Якщо зменшується кількість ВЗ, в нас ліміт 50%, зараз залишається 9, а 5 заброньовано. Нам потрібно ще когось розбронювати, вірно?
Анулювати бронювання такого працівника не обов'язково. Адже після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.
У семиденний строк з дня видання наказу про звільнення потрібно направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Відповідно до п.9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок бронювання, постанова № 76) керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
Відразу скажемо, що Порядком бронювання не встановлено строки, в які потрібно вжити заходів, разом з тим, не радимо нехтувати обов’язком, сподіваючись, що строків немає.
Якщо є можливість, вжити заходів потрібно якомога швидше.
Як виправити ситуацію у разі перевищення ліміту бронювання
Є два способи виправити ситуацію.
Перший – анулювати бронювання одного із заброньованих і тоді не буде перевищення ліміту. Розуміємо, що такий спосіб не влаштує більшість роботодавців
Другий – прийняти на роботу іншого військовозобов’язаного для дотримання встановленого відсотку заброньованих
Звісно краще скористатися саме цим способом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Внесення електронного запису без трудової книжки: порядок дій
Дублікат трудової книжки: як відобразити зміну прізвища
Військовий облік для іноземців: чи потрібні військові документи
Можливість вказати два види військового обліку у списках
Звільнення одинокої матері через систематичні запізнення на роботу
Умови грошової компенсації за невикористані дні відпустки
Відрядження чи відпустка: що обрати для сумісника
Коли датувати ознайомлення з наказом про звільнення працівника
Як правильно зберігати заяву про виконання обов'язків директора
Запит на наявність посадової інструкції для адміністративного менеджера
Підстави для наказу про відпустку директора поза графіком
Ризики підприємства при звільненні працівника через смерть та помилку
Соціальна відпустка: важливість вказівки у заяві про компенсацію
Прийом третьої працівниці: як оформити заміну у документах
Прийом на роботу кандидата з інвалідністю: можливі обмеження
Порядок бронювання військовозобов'язаних: 50% від поданої кількості
Оцифрування документів: дипломи, свідоцтва до 2004 року
Звільнення працівника за сумісництвом: можливі варіанти дій
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…
Чи можна працевлаштувати особу без військового обліку
Є особа, 1989 року народження, яку хочемо оформити на роботу, він інвалід з дитинства 2 групи довічно. Але виявилось, що у нього не має ВОД. Чи маємо ми право прийняти його на роботу? Дякую…

