Вирахування днів відпустки: нюанси при звільненні працівника

Лише при звільненні.

Відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Оскільки ж щорічна відпустка нараховується за кожен робочий рік, то «віднімаються» дні за період відпустки без збереження заробітної плати саме зі щорічної відпустки за той робочий рік, в якому було надано відпустку без збереження зарплати – «взаємозарахування» днів відпусток за різні робочі роки не передбачено чинним законодавством.

Тож Вам потрібно позначити «борг» в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти з його заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739). Якщо ж на момент звільнення у працівника не буде нарахування зарплати (із запитання дещо незрозуміло, наразі він працює чи досі перебуває у відпустці без збереження зарплати), тоді Ви можете або запропонувати працівнику повернути кошти у добровільному порядку (шляхом внесення до каси підприємства чи на його банківський рахунок), або ж зможете стягнути відповідну суму лише через суд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!