Відповідальність підприємства за самостійний направлення працівників на медогляд

Так. За самостійне направлення працівників на медогляд без попереднього погодження Переліку категорій та Списку осіб із Держпраці передбачена відповідальність.

З погляду закону, такий медогляд вважається проведеним із порушенням встановленої процедури. Направлення працівників без погодженого з Держпраці «Списку працівників...» (згідно з Порядком організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій № 1393 від 08 вересня 2025 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text) вважається порушенням вимог законодавства про охорону праці, що тягне за собою адміністративні штрафи на посадових осіб. Адміністративна відповідальність згідно зі ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n209. Держпраці може розцінити це також, як «порушення інших вимог трудового законодавства» ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n209

Відповідно до п.3 Розділу ІІІ Порядку роботодавець складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обовязковому медичному огляду за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку. В свою чергу лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця забезпечують надання йому консультативної допомоги при складанні Переліку, визначенні шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу. Без такого списку лікарня може просто не знати, на які саме фактори (шум, хімія, пил тощо) перевіряти працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!