Оплата лікарняних без підтвердження: чи потрібен наказ про увільнення

На підставі медичного висновку не можете призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності. Законодавство не передбачає можливості оформити увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку в цій ситуації.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності (ч. 1 ст. 23 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1383 ). Тож має бути лікарняний. Якщо е-лікарняний не сформувався, працівник має право звернутись до лікаря і оформити паперовий листок непрацездатності (п. 8 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text ).

Окрім того, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n595 ). Працівник не виконував роботу. Тож відсутні підстави нараховувати зарплату.

Звичайно, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Якщо в колдоговорі або положенні про оплату праці передбачена така можливість оплати, як додаткова гарантія, видайте наказ з посиланням на пункт локального акту підприємства.

А так медичний висновок підтверджує лише поважну причину відсутності працівника на роботі і не передбачає можливості його оплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!