Чи потрібен документ про відмову від відпустки працівника

Додаткового документу не потрібно складати, якщо роботодавець погоджує не включати даного працівника у графік відпусток, має бути готовий надати відпустку поза графіком.

Щорічні відпустки надають за графіками згідно ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. Погоджений із профспілкою чи іншим уповноваженим представником трудового колективу та затверджений роботодавцем графік відпусток має статус локального нормативного акта підприємства, обов’язкового для виконання сторонами трудового договору.Під час складання графіків ураховують насамперед інтереси виробництва, і потім — інтереси працівника та можливості для відпочинку згідно ч. 10 ст. 10 Закону № 504. Отже, якщо у графіку вказані дати початку і закінчення відпустки, працівник своєчасно ознайомлений з графіком і відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ про відпустку на підставі графіка, без заяви працівника. Потрібно складати графік відпусток, це буде Ваш інструмент керування та планування відпусток.
Буже корисною стаття "Як діяти коли працівник відмовляється йти у відпустку?" - https://kadroland.com/news/4880-shhoricna-vidpustka-bez-zgodi-pracivnika-yak-oformiti-pravilno-ta-ne#yak-diyaty-koly-pratsivnyk-vidmovlyaietsya-ity-u-vidpustku

Раді допомогти, звертайтесь ще!