Кадровий облік працівника після повторної мобілізації: рекомендації та дії

Доброго ранку. Підкажіть будь ласка як вчинити правильно. Працівник мобілізований у 2014 році. У 2016 році поступила інформація що мобілізований самовільно залишив військову частину та рахувався дезертиром. Нарахування середнього заробітку до 07.2022 року припинились. В табелі ставили відмітку нз. У травні 2025 року стало відомо, що працівник мобілізований знову до військової частини. Як тепер вести кадровий облік на даного працівника? Звертатись до ТЦК яке його мобілізувало за витягом з наказу, та видавати наказ про його нову "мобілізацію". ? Дякую

ЮК

Юлія, консультант

експерт

09.04.2026 | 18:41

Очікує відповідь

Так.

На підставі документу, що підтверджує призов працівника на військову службу, слід видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП та внести зміни до табелю обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Таким документом може бути фотокопія військового квитка із записом про призов на військову службу, копія (витяг) наказу про зарахування до особового складу, довідка про проходження військової служби тощо. Для отримання документів слід звернутись до працівника, якщо з ним є зв'язок, військової частини або ТЦК та СП.

Зразки документів за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році), Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу, Запит про зарахування до особового складу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату