Включення інваліда в квоту: пропорційний облік відпрацьованого часу
Якщо працівнику з інвалідністю за неповний місяць нараховано мінімальну заробітну плату, він включається до виконання нормативу 4%.
Відповідно до ст. 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521), для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу 4% мають бути виконані дві основні умови:
працівник з інвалідністю працевлаштований за основним місцем роботи;
заробітна плата працівника з інвалідністю є не нижчою за розмір мінімальної заробітної плати.
Детальніше про виконання нормативу 4%: https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


