Чи зобов'язаний роботодавець інформувати про підвищення окладу

Так, потрібно.

Підвищення окладів, доплат, надбавок тощо є зміною істотних умов праці згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) і працівника обов'язково потрібно з такими змінами ознайомлювати (навіть якщо працівник виконує роботу за суміщенням і його доплата встановлена у відсотках від відповідного окладу – працівник повинен знати, яку конкретну суму доплати він отримуватиме).

Проте окреме повідомлення про це можна не надавати – має бути видано наказ про встановлення доплати у новому розмірі (навіть якщо відсоток залишається таким же) й у цьому наказі необхідно вказати розмір окладу. З наказом працівника потрібно ознайомити не пізніше ніж за день до дня, з якого оклад за суміщуваною посадою буде підвищено (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12376).

Раді допомогти, звертайтесь ще!