Документи для повернення мобілізованого працівника на роботу після звільнення
Які документи треба оформити роботодавцю щоб працівник став до роботи?
Чи будуть наслідки для роботодавця, що праціник звільнений зі служби 31.12.25, а ми дізналися про це в квітні випадково?
Дякую!
У вашій ситуації роботодавець діє правомірно.
Достатньо отримати від працівника документ про звільнення зі служби, допустити його до роботи з фактичної дати виходу, оформити відповідний наказ і коректно відобразити період відсутності у табелі.
Відсутність інформації про демобілізацію до квітня 2026 року не створює негативних наслідків для роботодавця. Адже працівник не повідомляв про звільнення зі служби, у Вас не було об’єктивної інформації про його демобілізацію.
Допустіть працівника до роботи — з фактичної дати виходу.
Період з 01.01.2026 по дату фактичного виходу позначаєте як «І» (інші причини неявок), оформіть це як поважну причину відсутності, доцільно отрмиати пояснення працівника. Адже все-таки після служби працівнки хворів, та й проходив певну адаптацію.
Якщо працівник не інформував роботодавця і не виходив на зв’язок, роботодавець об’єктивно не мав можливості вчасно відреагувати. Тому відповідальність за затримку з виходом на роботу в цій частині на роботодавця не покладається. Достатньо зафіксувати: дату, коли фактично стало відомо про звільнення зі служби, наявність підтвердного документа та пояснення працівника.
Докладніше в консультації - https://new.kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
Звільнення працівника у відпустці під час військового стану
Як правильно діяти при зміні ТЦК кандидата на роботу
Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні працівника
Категорія професії бетоняр у класифікаторі професій України
Чи потрібен ідентифікаційний код при прийомі на роботу
Зміна ВОС: що означає для солдата резерву та обліку
Зміна зайнятості директора: протокол без нотаріуса та ЄДР
Чи потрібно сканувати трудову книжку для співробітників з 2017 року
