Процедура бронювання військовозобов’язаних: роз’яснення та покрокова інструкція
Вам треба добронювати працівників ( різницю) , тобто забронювати вашу кількість до 75 %.
Критично важливе підприємство має п’ять днів для бронювання своїх працівників за збільшеним лімітом після того, як було внесено повідомлення про зміну ліміту до Єдиного переліку на порталі Дія (п. 9-1 Порядку №76).
Якщо протягом цих п’яти днів не було здійснено бронювання, то рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність (п. 9-1 Порядку №76).
Алгоритм дій
Отримати рішення Міноборони про погодження збільшення обсягу бронювання до 75%.
Комунальне підприємство звертається до органу, який видав чинне розпорядження про критичність (у вашому випадку – КМВА), з проханням реалізувати погоджене Міноборони збільшення квоти. Далі цей орган змінює тип / ліміт підприємства в Єдиному переліку і через Портал Дія вносить оновлені дані про компанію в Переліку компаній для бронювання військовозобов'язаних від 27.01.2023 №76.
Після внесення змін КМВА слід переконатися, що на Порталі Дія в картці підприємства відображається новий ліміт (75%), тобто технічно дозволена подача списків у межах розширеної квоти.
У список включати лише нових працівників, які ще не мають чинної відстрочки, дотримуючись загальних умов для бронювання: вони повинні перебувати на військовому обліку, бути у трудових відносинах з підприємством, уточнити персональні дані та не перебувати у розшуку Порядок №76. Кількість додаткових осіб визначати як різницю між 75% ліміту і вже заброньованими 50%.
Через сервіс «Бронювання працівників» сформувати нову заяву, заповнити відомості про додаткових працівників, перевірити коректність даних та підписати заяву КЕП керівника.
Після обробки заяви Дія надішле результат із зазначенням, кому надано відстрочку. Працівники можуть перевірити статус у застосунку «Резерв+». Уже заброньовані раніше 50% продовжують мати діючі відстрочки до закінчення їхнього первісного строку, а нові – до строку, визначеного новими рішеннями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила проведення повторного інструктажу для дистанційних працівників
Прийняття директора без заяви: можливо лише за протоколом
Дякую…
Правила нарахування ЄСВ для працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Вимоги до документів при прийнятті медичного персоналу на роботу
Хто підписуватиме документи під час відпустки директора? Оформлення обов'язків
Є відповідь АІ
Де знайти підтвердження критичності в Дії для підприємств
Де на сторінці Дія (підприємства) можна побачити, що підтверджена Крититчність, подана спрощеним варіантом до ОВА?
Яким чином це буде відображено у Дії (підприємства)…
Військовий облік: перебронювання працівників після підтвердження критичності
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Є відповідь АІ
Зміни в посадових назвах після автоматизації вагової системи
Наказ про зміну прізвища: свідоцтво чи новий паспорт
Термін повідомлення працівника про переведення в іншу зміну
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Правильна дата припинення суміщення: 01.08 чи 03.08
Є відповідь АІ


