Процедура бронювання військовозобов’язаних: роз’яснення та покрокова інструкція
Вам треба добронювати працівників ( різницю) , тобто забронювати вашу кількість до 75 %.
Критично важливе підприємство має п’ять днів для бронювання своїх працівників за збільшеним лімітом після того, як було внесено повідомлення про зміну ліміту до Єдиного переліку на порталі Дія (п. 9-1 Порядку №76).
Якщо протягом цих п’яти днів не було здійснено бронювання, то рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність (п. 9-1 Порядку №76).
Алгоритм дій
Отримати рішення Міноборони про погодження збільшення обсягу бронювання до 75%.
Комунальне підприємство звертається до органу, який видав чинне розпорядження про критичність (у вашому випадку – КМВА), з проханням реалізувати погоджене Міноборони збільшення квоти. Далі цей орган змінює тип / ліміт підприємства в Єдиному переліку і через Портал Дія вносить оновлені дані про компанію в Переліку компаній для бронювання військовозобов'язаних від 27.01.2023 №76.
Після внесення змін КМВА слід переконатися, що на Порталі Дія в картці підприємства відображається новий ліміт (75%), тобто технічно дозволена подача списків у межах розширеної квоти.
У список включати лише нових працівників, які ще не мають чинної відстрочки, дотримуючись загальних умов для бронювання: вони повинні перебувати на військовому обліку, бути у трудових відносинах з підприємством, уточнити персональні дані та не перебувати у розшуку Порядок №76. Кількість додаткових осіб визначати як різницю між 75% ліміту і вже заброньованими 50%.
Через сервіс «Бронювання працівників» сформувати нову заяву, заповнити відомості про додаткових працівників, перевірити коректність даних та підписати заяву КЕП керівника.
Після обробки заяви Дія надішле результат із зазначенням, кому надано відстрочку. Працівники можуть перевірити статус у застосунку «Резерв+». Уже заброньовані раніше 50% продовжують мати діючі відстрочки до закінчення їхнього первісного строку, а нові – до строку, визначеного новими рішеннями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси

Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
Проблеми з призначенням директора без укладання трудового договору
Є відповідь АІ
Порушення при призначенні директора без трудового договору: вирішення питання
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Куди подавати додаток 4 при зміні місця реєстрації
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Планування військового обліку та графік звіряння на 2026 рік
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Сучасні можливості онлайн звірки з ТЦК через Дію
1. Чи діє на практиці на сьогодні така можливість?
2. Чи є приклади успішного проходження онлайн звіряння з ТЦК через дію?
3. Як прибрати зі списків жінок, які не є військовозобов'язаними, але світяться в…
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Організація роботи сумісника з урахуванням основного місця роботи
Як…
Обмеження на отримання додаткової відпустки за донацію крові
Є відповідь АІ
Послідовність документів для переведення та суміщення посад працівника
Є відповідь АІ


