Процедура бронювання військовозобов’язаних: роз’яснення та покрокова інструкція
Вам треба добронювати працівників ( різницю) , тобто забронювати вашу кількість до 75 %.
Критично важливе підприємство має п’ять днів для бронювання своїх працівників за збільшеним лімітом після того, як було внесено повідомлення про зміну ліміту до Єдиного переліку на порталі Дія (п. 9-1 Порядку №76).
Якщо протягом цих п’яти днів не було здійснено бронювання, то рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність (п. 9-1 Порядку №76).
Алгоритм дій
Отримати рішення Міноборони про погодження збільшення обсягу бронювання до 75%.
Комунальне підприємство звертається до органу, який видав чинне розпорядження про критичність (у вашому випадку – КМВА), з проханням реалізувати погоджене Міноборони збільшення квоти. Далі цей орган змінює тип / ліміт підприємства в Єдиному переліку і через Портал Дія вносить оновлені дані про компанію в Переліку компаній для бронювання військовозобов'язаних від 27.01.2023 №76.
Після внесення змін КМВА слід переконатися, що на Порталі Дія в картці підприємства відображається новий ліміт (75%), тобто технічно дозволена подача списків у межах розширеної квоти.
У список включати лише нових працівників, які ще не мають чинної відстрочки, дотримуючись загальних умов для бронювання: вони повинні перебувати на військовому обліку, бути у трудових відносинах з підприємством, уточнити персональні дані та не перебувати у розшуку Порядок №76. Кількість додаткових осіб визначати як різницю між 75% ліміту і вже заброньованими 50%.
Через сервіс «Бронювання працівників» сформувати нову заяву, заповнити відомості про додаткових працівників, перевірити коректність даних та підписати заяву КЕП керівника.
Після обробки заяви Дія надішле результат із зазначенням, кому надано відстрочку. Працівники можуть перевірити статус у застосунку «Резерв+». Уже заброньовані раніше 50% продовжують мати діючі відстрочки до закінчення їхнього первісного строку, а нові – до строку, визначеного новими рішеннями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Правильне оформлення прийняття працівника на 10-годинний робочий день
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом


