Чи є звільнення дійсним без ознайомлення працівника з наказом

Так, якщо роботодавець погодив звільнення.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати копію наказу та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні і провести розрахунок згідно ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310) і ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).

В даній ситуації Ви надіслали в день звільнення рекомендованим листом на поштову адресу працівника разом із повідомленням про нараховані та виплачені суми при звільненні та копію наказу про звільнення. Якщо в день звільнення частину дня працівник відсутній, складіть акт про відсутність. Якщо лист повернеться Ви зберігаєте його, це і буде доказом, що свій обов’язок роботодавець виконав.

Держпраці теж неодноразово висловлювало позицію, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення і роботодавець не може видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення, він може використати будь-який інший альтернативний спосіб ознайомлення з кадровими документами, про який домовилися сторони трудового договору, зокрема засобами електронної комунікації (електронна пошта, додатки для обміну повідомленнями тощо) або поштовим відправленням.

Якщо працівник у день звільнення відсутній або не підписав документи, обов’язок роботодавця не зникає, тому Ви все правильно зробили.

Раді допомогти, звертайтесь ще!