Чи належить компенсація за день відпустки при звільненні

Працівника прийнято на роботу 09.04.2026. Уже з 10.04.2026 він оформив відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Згодом повідомив про намір звільнитися 17.04.2026.
Таким чином, за період з 09.04.2026 по 17.04.2026 йому теоретично мала б нараховуватися компенсація за 1 календарний день щорічної основної відпустки. Водночас з 10.04.2026 по 17.04.2026 (8 календарних днів) він перебував у відпустці без збереження заробітної плати, що не дає права на щорічну відпустку. У результаті цей період перекриває нарахований день відпустки.
Чи потрібно в такому випадку виплачувати компенсацію за 1 календарний день щорічної відпустки?

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2026 | 22:10

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

У зазначеній ситуації право на компенсацію за невикористану щорічну відпустку не виникає. До стажу, що дає право на щорічну відпустку не включається період відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами . Оскільки працівником фактично відпрацьовано лише один календарний день, розрахункова тривалість щорічної відпустки становить менше одного календарного дня, відповідно підстави для виплати компенсації відсутні взагалі.

Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку визначає стаття 9 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату