Процедура бронювання військовозобов'язаних у розшуку на 45 діб

Це спрацює тільки якщо підприємство має один із статусів:

прямо визначене як таке, що забезпечує потреби ЗСУ
або входить до переліків ОПК (оборонно-промисловий комплекс)

Отже, тимчасовим бронюванням працівників можуть скористатися лише підприємства ОПК та критично важливі для ЗСУ.
Такі працівники бронюються на термін до 45 днів саме з дня початку трудових відносин.
Тобто, наприклад, якщо пройшло 40 днів після прийняття працівника на роботу, то бронювання буде всього на 5 днів.
Як зазначили у «Дії», щоб забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку. Дані про працівника мають бути внесені до реєстру «Оберіг», щоб бронювання відобразилося в його ВОД. Якщо ж працівники не перебувають на військовому обліку, то вони не мають такого статусу. І відповідно «Дія» не побачить їх для формування списку на бронювання.

Детально https://kadroland.com/news/9152-u-diyi-zapustili-bronyuvannya-pracivnikiv-z-rozsukom-na-45-dniv

Просто критично -важливе підприємство від Міністтерства - не може скористатись такою можливістю.
Прийняти з порушенням можна. Це не заборонено. Головна умова при прийнятті наявність (крім іншого) військового квитка та перебування на обліку.
Якщо працівник визнає порушення можливі дії без особистої явки в ТЦК: подання заяви про визнання порушення та згоду на розгляд справи без присутності; сплата адміністративного штрафу (50 % у пільговий строк) онлайн; очікування внесення змін ТЦК до Реєстру та зняття статусу.Після сплати штрафу ТЦК та СП звертається до Нацполіції для зняття особи з розшуку, що відображається в застосунку.
Якщо працівник не згоден із порушенням він має право оскаржити постанову про накладення штрафу в судовому порядку;у разі скасування штрафу судом статус «у розшуку» / «порушення» також підлягає зняттю. Можна звернутись до ТЦК із письмовим запитом (самостійно або через адвоката) або оформити нотаріальну довіреність (наприклад, на дружину або адвоката) для вирішення питання без його присутності. У разі, якщо порушення фактично вже усувалося (працівник був у ТЦК, надавав пояснення, проходив ВЛК),ТЦК може закрити провадження, але потрібно це підтвердити відповідними документами (довідка з ВЛК корінці повісток тощо), тоді відповідальний оператор може внести зміни до Реєстру «Оберіг». Після цього статус зникає.
Слід враховувати, що на практиці трапляються випадки, коли статус зникає після сплати штрафу, але згодом з’являється знову через неусунену першопричину (непройдене ВЛК, неактуальні облікові дані тощо).До повного усунення такої причини статус може з’являтися повторно.
Незалежно від того, що працівнику вже відомо про наявність порушення, роботодавець зобов’язаний виконати свої обов’язки.
Відповідно до п. 34 Порядку № 1487, роботодавець повинен проводити з працівниками роз’яснювальну роботу з питань військового обліку. Вручіть працівнику письмове повідомлення про необхідність усунення порушення військового обліку.Таке повідомлення бажано оформити письмово (під підпис або з фіксацією вручення),щоб підтвердити належне виконання обов’язків роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!