Компенсація за відпустку та утримання: порядок оформлення звільнення працівниці

Христос Воскрес! Підкажуть будь ласка, працівниця звільняється, при звільненні ми маємо їй виплатити компенсацію за не використані відпустки а також відрахувати кошти за надмірну кількість днів використаної відпустки ще за 2017-2018 роки. Достатньо на наказі про звільнення працівниці написати "з наказом ознайомлена, сумою утримання згідна, не заперечую проти утримання відрахувань" чи краще написати окрему заяву що вона не заперечує? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2026 | 21:25

Очікує відповідь

Воістину воскрес!

У разі звільнення працівника, який використав відпустку наперед, роботодавець має право провести утримання із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки відповідно до ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739) та ст. 22 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239), за умови, що підстава звільнення не належить до випадків, коли такі утримання заборонені.

Відрахування із заробітної плати здійснюється на підставі наказу (розпорядження) роботодавця згідно ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739). Такий наказ може бути оформлений окремо або відповідне положення може бути включене до наказу про звільнення. Як правило таку норму одразу включають до наказу про звільнення, для прикладу - Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних). Згода (заява) працівника на проведення утримання законодавством не потрібна, достатньо ознайомити з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату