Питання про робочий графік мами дитини з інвалідністю
Якщо співробітниця оформлює догляд за дитиною-інвалідом з підгрупою А:
1. Чи може вона працювати повний день, враховуючи необхідність постійного догляду за дитиною?
2. Якщо немає позицій з неповним робочим днем, чи має підприємство зменшувати її робочий день при відповідному запиті (враховуючи, що потрібна людина на повний день на даній посаді)?
3. Чи впливає вид інвалідності дитини ("загальна" або "підгрупа А") на графік роботи та інші пільги мами?
Щодо першого питання: так, жодних обмежень щодо цього законодавство не передбачає.
Щодо другого питання: якщо працівниця напише заяву про встановлення їй неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний задовольнити таке прохання і встановити такий режим, про який просить працівниця. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Якщо потрібно виконувати роботу повний робочий час, на іншу частину робочого дня можете прийняти іншого працівника на умовах неповного робочого часу.
Щодо третього питання: вік впливає тільки після досягнення дитиною повноліття, тобто віку 18 років. До того часу ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік документів для службового відрядження до Польщі працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість виправлення помилки у формі трудових відносин
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Звірка військового обліку з ТЦК: актуальні рекомендації та терміни
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Внесення змін до облікових даних під час відпустки працівниці
Підкажіть, будь ласка, видаємо наказ про внесення змін до обікових даних на підставі заяви відразу після її надання…
Визначення коду професії художнього керівника філармонії: нюанси
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Облік військової служби при розрахунку щорічної відпустки працівника
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана жінка з медичною освітою проходити ВЛК
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна статусу військовозобов'язаного: подача додатку 4 до ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом

