Питання про робочий графік мами дитини з інвалідністю

Добрий день! Є співробітниця з дитиною-інвалідом (7 років), в якої став вибір між встановленим "звичайної" інвалідності або інвалідності з підгрупою А (повністю неспроможність до самостійного життя).
Якщо співробітниця оформлює догляд за дитиною-інвалідом з підгрупою А:
1. Чи може вона працювати повний день, враховуючи необхідність постійного догляду за дитиною?
2. Якщо немає позицій з неповним робочим днем, чи має підприємство зменшувати її робочий день при відповідному запиті (враховуючи, що потрібна людина на повний день на даній посаді)?
3. Чи впливає вид інвалідності дитини ("загальна" або "підгрупа А") на графік роботи та інші пільги мами?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.04.2026 | 18:08

Очікує відповідь

Щодо першого питання: так, жодних обмежень щодо цього законодавство не передбачає.

Щодо другого питання: якщо працівниця напише заяву про встановлення їй неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний задовольнити таке прохання і встановити такий режим, про який просить працівниця. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Якщо потрібно виконувати роботу повний робочий час, на іншу частину робочого дня можете прийняти іншого працівника на умовах неповного робочого часу.

Щодо третього питання: вік впливає тільки після досягнення дитиною повноліття, тобто віку 18 років. До того часу ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату