Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Звільнити можете 15.04 за власним бажанням або угодою сторін.
Отримайте від працівника заяву. Визначте, працівник перевикористав щорічну основну відпустку, чи потрібно ще виплатити компенсацію.
Якщо працівник перевикористав відпустку, в наказі про звільнення доручіть бухгалтеру утримати кошти за надані дні щорічної основної відпустки в рахунок невідпрацьованого робочого часу.
Якщо потрібно ще виплатити компенсацію, в наказі вкажіть: «заробітну плату за 11 календарних днів щорічної основної відпустки, виплаченої відповідно до наказу від… №…, вважати компенсацією при звільненні». І додатково нарахуйте компенсацію, якщо в працівника ще є невикористані дні відпустки, які необхідно компенсувати.
Припиняти щорічну відпустку наказом не потрібно. Вона автоматично припиниться з 16.04.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
Як забронювати працівника, щоб уникнути призову до армії
Чи потрібно повідомляти ДПС про бронювання директора ТОВ
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Невідповідність оновлень критичності військового обліку у додатку ДІЯ
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Переведення працівника зі ставкою 0,2 на 0,5: порядок дій
Чи потрібно надсилати довідку ВПО до ПФУ разом з документами
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
