Алгоритм дій роботодавця щодо військового обліку працівника 1999 року

Буде порушенням.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Прийняття на роботу військовозобов'язаного, який не перебуває на військовому обліку, є порушенням, за яке посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Якщо кандидата у порушення норм Порядку 1487 буде прийнято на роботу, щодо нього слід вести військовий облік на загальних підставах: внести його дані до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку, направити до ТЦК та СП для проходження військово-лікарської комісії (або рекомендувати пройти медичний огляд, сформувавши направлення самостійно), повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!