Переведення з відпустки по догляду: правила виходу на роботу

Так, вона має вийти з відпустки на своє місце, але в цей же день може бути переведена в інше відділення.

Працівниця подає заяву про дострокове переривання відпустки по догляду за дитиною та одночасно заяву про переведення на нову посаду (в інше відділення). Роботодавець видає наказ про переривання відпустки та переведення працівниці на нову посаду з першого дня її фактичного виходу на роботу.

Текст наказу може бути:

1.Припинити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку старшій сестрі медичній (назва відділення) (ПІП) з ....... 2026 року, у зв’язку з її достроковим виходом на роботу.
2.Перевести (ПІП) з ...... 2026 року на посаду старшої сестри медичної (назва нового відділення) за заявою працівника.

Важливо: Повідомити роботодавця про вихід з відпустки потрібно не пізніше ніж за 10 календарних днів до дати виходу. (ст.179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n982 )
Переведення на іншу посаду в межах однієї установи можливе лише за добровільною згодою працівника та наказом керівника (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n188)

Раді допомогти, звертайтесь ще!