Як запровадити дистанційну роботу для вже працюючого працівника

Перелік документів залежить від ініціатора запровадження.

Якщо ініціатором є працівник, то потрібно заява (Заява про перехід на дистанційну роботу) на підставі якої роботодавець видає відповідний наказ (Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника).

Якщо ініціатором є роботодавець, то видається лише наказ (Наказ про запровадження дистанційної роботи).

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!