Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні працівника на лікарняному

Період тимчасової непрацездатності (лікарняний) включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку і не враховується до стажу щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.

Періоди, які зараховуємо до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці:
1. Дні, в які працівник фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці або з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії, посади.
2. Час щорічної основної та додаткових відпусток зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці.
3. Час роботи вагітних, яких перевели на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій на них не впливають несприятливі виробничі фактори.

Тобто при розрахунку компенсації за невикористану щорічну основну відпустку лікарняний (навіть тривалий) враховується, тому що дні відпустки “накопичуються” за цей період.

Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну основну і додаткову відпустку визначені статтею 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70 та ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527.

Раді допомогти, звертайтесь ще!