Визначення умов відпустки для участі в спортивних змаганнях

Незважаючи на те, що відповідно до ст. 16-1 Закону України «Про відпустки» тривалість, порядок, умови надання та оплати відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях визначаються трудовим та/або колективним договором, відсутність таких умов у договорі не скасовує самого права працівника на цю відпустку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n188).

Право на відпустку встановлено ст. 77-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n490) та ст. 16-1 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n188), тому роботодавець має її надати, якщо працівник: бере участь у всеукраїнських або міжнародних змаганнях;
подав заяву та підтвердні документи. У разі, якщо в колективному або трудовому договорі не визначено порядок надання такої відпустки, роботодавцю потрібно регламентувати це питання, у локальному нормативному акті (колдоговорі, положенні про відпустки тощо) або укласти письмовий трудовий договір. Адже відсутність в локальних актах цієї відупстки може створювати труднощі з визначенням тривалості відпустки, умов її оплати. Тому відпустку надавати можна і потрібно, адже вона пердбачена законодавством, але порядок її надання бажано якнайшвидше врегулювати локально.

Раді допомогти, звертайтесь ще!