Оформлення директора: довідка з основного місця роботи потрібна

Добрий день.
Працівник ТОВ працював заступником директора (за сумісництвом) на неповний робочий день.
20.04 рішенням засновника переводиться директором (за сумісництвом).
Для оформлення його на повний робочий день чи маємо ми брати від нього довідку з основного місця роботи щодо його графіку роботи?
Якщо директор приймається на роботу на неповний робочий день, то в наказі "приступаю до виконання обов'язків директора..." має бути прописаний графік роботи?
Дякую

АК

Анна, консультант

експерт

15.04.2026 | 00:40

Очікує відповідь

Директор може працювати неповний робочий день.

В такому разі в наказі має буди прописано графік його роботи. Якщо установчими документами чи трудовим договором директора не визначено спеціального порядку погодження неповного робочого дня, застосовується ст. 56 Кодексу законів про працю України.

Працювати за суміництвом на повний день дозволено. Контролювати, чи дійсно він десь іще працює на повну чи неповну ставку, роботодавець не може та й не зобов’язаний. Тому брати довідку не потрібно. Від звичайних працівників-сумісників бажання працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу. У випадку директора варто все вписати в наказі.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/7673-sumisnik-na-povnu-stavku-ci-dozvolyaje-zakon-i-ci-treba

https://kadroland.com/news/5198-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya-zrazok-nakazu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату