Зміна обов'язків працівників: як діяти у складних умовах

Так, під час воєнного стану це не порушення.

Ви й самі все правильно вирішили – зміна посадових обов'язків вважається зміною істотних умов праці за ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), про що працівників у мирні часи потрібно попереджати не менш ніж за два місяці, але у період воєнного стану – хоча б за один день до впровадження таких змін згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

У мирні часи дотримання двомісячного строку попередження можна уникнути, отримавши згоду працівника на зміну посадової інструкції з потрібної Вам дати. ЇЇ текст може бути, приміром, таким: «Згоден продовжити роботу з такої-то дати зі зміненими істотними умовами праці в частині розширення обов'язків відповідно до змін посадової інструкції». Якщо ж працівник не надасть таку згоду, то доведеться чекати два місяці, а якщо і після їх спливу працівник не погодиться працювати за новою посадовою інструкцією, то його можна буде звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!