Затвердження штатного розпису: накази та нормативні акти підприємства
Справа в тому, що штатний розпис (ШР) на рік (будь-якого підприємства) взагалі не затверджують наказом, бо в цьому немає смислу. ШР безпосередньо затверджує керівник підприємства. Це оформлюється відповідним грифом затвердження у правому верхньому куті першого аркуша ШР.
Приклад:
ЗАТВЕРДЖУЮ
_______________________________
(назва посади керівника юрособи)
_______ _______________________
(підпис) (Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ)
«___» ___________ 20___ р.
М. П. (за наявності)
Уніфікована форма ШР є у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого Нормативно-методичною комісією Державної архівної служби України (протокол №1 від 08 квітня 2025 р.). На жаль, Збірник №1 так досі й не оприлюднений, тому не можу послатися на нього.
Але є ще одна унормована форма ШР для бюджетних установ, затверджена наказом Мінфіну України від 28.01.2002 № 57 «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету». Надаю Вам посилання на неї: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#n314 Там також передбачено затвердження ШР безпосередньо керівником без видання наказу. Але трохи інший вигляд грифу затвердження:
Затверджую штат у кількості _____
штатних одиниць з місячним
фондом заробітної плати за
посадовими окладами
______________________ гривень
_____________________________
(посада)
________ Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ
(підпис)
______________ 20___ р. М.П.
А от зміни до ШР протягом року дійсно вносять на підставі наказів керівника. І це мають бути саме накази з основної діяльності підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…


