Оформлення документів у випадку руйнування цеху працівника

Вам потрібно оголосити простій працівнику.

Простій можна запровадити як в цілому на підприємстві, так і для окремого підрозділу, й для одного працівника.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, на весь час простою або на інше підприємство в тій самій місцевості на строк до одного місяця (ч. 2 ст. 34 КЗпП). Відмова працівника від такого переведення не може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності або позбавлення премії повністю або частково (лист Мінсоцполітики від 04.10.2013 № 179/06/186-13). Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (окладу).

Ви документуєте факт знищення актом, видаєте наказ на простій. В наказі зазначаєте

• підставу для простою (наприклад, бойові дії, руйнування виробничих потужностей, загроза життю та здоров’ю працівників);


• дату початку і, за можливості, передбачуваний строк простою;


• категорії працівників, яких він стосується;


• умови перебування працівників під час простою (на робочому місці чи поза ним).

Якщо у вас є інші посади на які можна перевести працівника, то ви можете йому внести таку пропозицію та перевести на постійній основі.

Якщо взагалі відновити потужності неможливо тоді відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою має бути обґрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо.

Розірвання трудового договору відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП не вимагає дотримання положень ч. 3 ст. 40 Кодексу, але проводиться лише в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Акт про початок простою через бойові дії

Наказ про оголошення простою

Більше тут:

https://kadroland.com/news/1429-prostii-koli-zaprovadzuyut-ta-yak-oformiti

https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi#prostii-u-period-voiennoi-ahresii

Раді допомогти, звертайтесь ще!