Скасування суміщення обов'язків при прийнятті нового працівника

Потрібно видати наказ про припинення суміщення.

Для правильного скасування суміщення посад у зв'язку з прийняттям основного працівника необхідно видати наказ про припинення суміщення. Оскільки суміщення зазвичай встановлюється до моменту заміщення вакансії, процедура залежить від того, як було оформлено початковий наказ

Якщо в первинному наказі про суміщення було чітко вказано термін («до прийняття на роботу основного працівника»), то суміщення припиняється автоматично з дати виходу нового співробітника, але наказ про скасування все одно видається для бухгалтерії.

Якщо термін не був вказаний, це вважається зміною істотних умов праці і працівника потрібно попередити. Повідомлення про зміну істотних умов праці має бути надане працівнику не пізніше ніж до запровадження таких умов (можна за один календарний день до їх введення) (згідно з ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).

У наказі про припинення суміщення потрібно вказати причину скасування (прийняття нового працівника),дату, з якої працівник перестає виконувати обов’язки, припинити виплати доплат за суміщення. Підстава буде посилання на наказ про прийняття нового працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!