Ризики та оформлення звільнення неповнолітніх працівників за бажанням

Жодних ризиків у такому звільненні немає.

Кожен працівник, у т. ч. і неповнолітній, має право звільнитися за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) й роботодавець не може йому у цьому відмовити – згідно зі ст. 187 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1032) неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються певними пільгами (тобто обмежити право на звільнення неповнолітнього працівника за власним бажанням не можна).

Прийняття на роботу неповнолітніх оформлюється за стандартним наказом – необхідно враховувати лише те, що неповнолітні приймаються на роботу на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344). Для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу складає 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень). Умову про оплату як за повну тривалість щоденної роботи потрібно зазначити у наказі про прийняття на роботу (зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/13014).

Облік неповнолітніх Ви можете вести у будь-якій формі – у ст. 189 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1040) встановлено обов'язок ведення такого обліку, проте ні у КЗпП, ні в інших нормативних актах немає вимог щодо того, як саме такий облік потрібно вести. Тож на кожному підприємстві це питання вирішується самостійно – зазвичай, використовують Журнал обліку працівників, які не досягли 18 років (можна як у паперовій, так і в електронній формі), в якому вказують прізвище, ім'я та по батькові працівника, його посаду, а також дату народження та дату повноліття (аби простіше було контролювати час, до якого працівнику надаються певні пільги, приміром, відпустка продовженої тривалості у 31 календарний день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!