Правила надання відпустки викладачу в умовах навчального процесу

Пропорційно відпрацьованому часу.

Оскільки ваш працівник працює перший рік, то відповідно до 2. Постанови № 346 працівникам право керівних, педагогічних, науково-педагогічних (крім тих, що працюють у закладах освіти та навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установах і закладах) та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі.

Тому надати повну ви не можете. А пропорційну будь-ласка. До того ж якщо це строкові трудові умови, то варто розрахувати час так, щоб працівник використав відпустку, яка йому належить по 31.08.2026.

Якщо ж інших відпусток немає, то педагогічний працівник може виходити на роботу і виконувати іншу методичну, організаційно-педагогічну роботу, передбачену посадовою інструкцією, — готуватися до наступного навчального року, писати плани тощо. Це питання врегульоване п. 71 Інструкції № 102 За час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.

Якщо в період канікул у педагога є інша організаційно-педагогічна робота і він її фактично виконує, то за цей період йому виплачують зарплату відповідно до тарифікації, яка діяла до виходу у відпустку. Так само відбувається, якщо педагог має змогу виконувати таку роботу дистанційно, — йому також виплачують зарплату за тарифікацією.

Якщо всю методичну, організаційно-педагогічну роботу, передбачену посадовою інструкцією, педагогічний працівник виконає. Тоді в разі відсутності роботи педагогу можна запровадити простій.

Відповідно до ст. 34 КЗпП простій — це призупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, незворотною силою або іншими обставинами. Згідно зі ст. 113 КЗпП та постановою від 07.03.2022 р. № 221 простій оплачують у будь-якому розмірі, але не нижчому від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу). Також відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021–2025 роки (Галузеву угоду зареєстровано Мінекономіки 18.06.2021 р. за № 12) сторони рекомендують керівникам установ та закладів освіти забезпечити оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини в розмірі середньої зарплати.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!