Невідоме звільнення працівника: що робити кадровику в такій ситуації

Вашої відповідальності тут немає.

Працівники самі визначають в заяві про прийняття на роботу яке місце роботи буде у нього на кожному з підприємств. Роботодаець у якого працівник працює за сумісництвом немає обов`язку контролювати де працівник працює за основним місцем. Тим паче законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

Наявність основного місця саме в інтересах працівника-сумісника , щоб коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.

Тому задайте своєму працівнику таке питання напряму. Якщо дійсно є факт відсутності основного місця роботи поясніть йому, що згідно з законодавством, а саме ст. 102-1 КЗпП, без основного місця роботи сумісництва бути не може. І запропонуйте перейти до вас на таке основне місце. Поясніть наслідки які пов`язані з оплатою лікарняного, що ви не зможете без довідки з основного місця роботи оплатити їх працівнику.

Більше тут :

https://7eminar.ua/news/6312-sumisnik-bez-osnovnoyi-roboti-naslidki-dlya-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!