Звільнення працівника на лікарняному: нюанси та підстави для дій
В цій ситуації голова повинен прийняти рішення щодо одного з трьох варіантів.
Термін перебування на службі в органах місцевого самоврядування може бути продовжено, але не більш як на 5 років за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Рішення про продовження строку перебування на службі в органах місцевого самоврядування приймається головою відповідної ради щороку, але не більш як до досягнення посадовою особою місцевого самоврядування 70-річного віку (ст. 18 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n186 ).
Тимчасово, у період дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", затвердженим Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні" від 24 лютого 2022 року № 2102-IX, та протягом двох років після його припинення чи скасування гранична вікова межа перебування на службі в органах місцевого самоврядування, встановлена частинами першою і другою статті 18 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", застосовується з урахуванням підвищення такої межі на п’ять років.
Застосування положень цього пункту здійснюється за рішенням відповідного суб’єкта призначення (п. 4 Прикінцевих положень ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n469 ).
Отже, перший варіант: голова приймає рішення не продовжувати термін перебування на службі в ОМС. В такому випадку видаєте розпорядження про звільнення 05.05.2026 у зв’язку з досягненням посадовою особою місцевого самоврядування граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування (ст. 20 Закону про службу в ОМС). Лікарняний для такого звільнення не є перепоною.
Другий варіант: голова приймає рішення не застосовувати спеціальну норму в період воєнного стану і продовжити строк перебування на службі на один рік. Видаєте розпорядження про продовження строку перебування на службі в ОМС на рік з 05.05.2026.
Третій варіант: голова вирішив застосувати спеціальну норму на період воєнного стану. Видаєте розпорядження про продовження строку перебування на службі в ОМС до досягнення 70-річного віку, керуючись п. 4 Прикінцевих положень ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно
Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник
Як правильно вказати останнє місце роботи після служби
Є відповідь АІ
Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником
Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна
Чи потрібно вказати графік роботи в наказі директора
Підскажіть є Наказ про призначення на посаду директора, але в ньому не вказано графік роботи директора. Це помилка?Залишити так? чи добавити графік роботи в Наказ? Чи зробити новий Наказ…
Є відповідь АІ
Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається
Зауваження щодо додатку 12: хто відповідає за його ведення
Наказ про продовження тимчасового переведення працівника на час відпустки
Необхідність перебронювання працівників після підтвердження критичності НБУ
У лютому 2026 року отримали нову критичність на 1 рік до лютого 2026 року. У зв'язку зі змінами в законодавстві подали документи на підтвердження критичності. Отримали відповідь від НБУ щодо підтвердження критичності…
Як електронно передати трудову книжку та перевести працівника
Оформлення лікарняного, якщо він припадає на вихідний день
Є відповідь АІ
Заповнення Додатка 3: вимоги до бланку та дублювання даних
Підприємство здійснює перевезення власних вантажів, а після завершення рейсу цей самий водій на цьому ж автомобілі виконує…
Дії при наявності звернення ТЦК до Нацполіції військовозобов'язаних
Чи потрібна заява для ведення військового обліку організації
Звітність про працівників з інвалідністю на виробництві: питання
Є відповідь АІ
Дії підприємства при прогулі працівника під час відпустки
Маємо ситуацію з працівником (керівником служби), який під час відпустки виїхав за кордон та не повернувся, на зв'язок також не виходить, документи на виїзд підприємство не готувало, працівник заброньований. Телефон вимкнений, отримуємо автоматичне…
Чи правильно зазначити військову службу в документах працевлаштування
Облік мобілізованого працівника, що звільнився: рекомендації кадровика
Як бути з обліком…
Є відповідь АІ
Урахування працівника у квоті для бронювання військовозобов'язаних осіб
Працівник звільнився з основного місця роботи (критичне підприємство) 04.08.26, приймаємо його до нас за основним місцем роботи (також критичне підприємство) з 05.08.26. Співробітник ще працює за сумісництвом на іншому критичному підприємстві з 2025 року. Чи…


