Правила подання відомостей про прийняття на роботу працівників

Вітаю. Відповідно пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» оперативні відомості до ПФУ подають підприємства, які віднесено до критично важливих, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору. Це стосується прийняття на роботу тільки військовозобов'язаного? Як бути, якщо приймаємо жінку- не військовозобов'язану?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.04.2026 | 15:32

Очікує відповідь

Це стосується усіх працівників.

Згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) «критичні» підприємства повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подати відповідну інформацію до ПФУ через оперативні відомості. Оскільки у зазначеній нормі немає вказівки, що подавати оперативні відомості потрібно лише щодо військовозобов'язаних працівників, то «критичні» підприємства мають подавати таку інформацію щодо всіх працівників (незалежно від того, є вони військовозобов'язаними чи ні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЦ

ЦІКАЛЕНКО Вікторія

01.05.2026 | 18:27

Загальні документи кадровика

Відповідь надано