Виправлення запису в трудовій книжці: як діяти правильно
Попереднім тоботодавцем "виправлено/замальовано" дату наказу. Ми свій запис про прийом на роботу зробили (наступний після запису з виправленням). Треба виправити запис попереднього тов. 1. Є можливість передати трудову цьому тов для виправлення запису - внесення наступного після нашого "Запис № недійсний...." - це буде правильно?
2. Виправляти нам-теперішньому роботодавцю? Якщо нам, то треба просити в них копії наказу і відправляти до ПФУ його скан разом з трудовою?
Який з варіантів вірний?
Чи можна зразок заповнення вірного варіанту
Вірним може бути перший варіант.
Якщо попередній роботодавець замалював/виправив дату наказу, це вважається неправильним записом, який потребує офіційного виправлення шляхом визнання його недійсним
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок (Наказ № 58 від 29.07.1993р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15), виправлення помилок, допущених попереднім роботодавцем, має здійснювати саме той роботодавець, який зробив неправильний запис.
Поточний роботодавець має право виправляти тільки ті записи, які він власно і заносив.
Здебільшого виправлення у записах паперової трудової книжки здійснюються за таким алгоритмом, визначеним у п. 2.10 Інструкції № 58:
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: «Запис за № таким-то недійсний». Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки. <…> У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку
Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком
Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації
Зразок заяви на відпустку для директора поза графіком
Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
Який наказ вказувати при звільненні відповідальної особи за ВО
При оформленні повідомлення про звільнення особи, відповідальної за ВО за додатком 1 у графі "дата та номер наказу" потрібно вказувати дані наказу про звільнення чи наказу про прийняття?
Дякую…
