Зміна графіку роботи лікаря: питання обідньої перерви та дня
Ні.
Надання працівникам перерв для відпочинку та харчування врегульоване ст. 66 Кодексу законів про працю України.
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правда, на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Ці норми діють й під час воєнного стану.
Більше тут: https://kadroland.com/news/2306-ci-mozna-na-proxannya-pracivnika-skasuvati-perervu-dlya-xarcuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Табелювання працівника, що знаходиться під слідством: рекомендації
Чи потрібно зберігати зарплату при переведенні на неповний день
Чи можу працювати терапевтом після навчання у університеті
Конфлікт інтересів: депутат міської ради на посаді закупівельника
Запровадження тарифної сітки на ТОВ: основні питання та нюанси
Чи може технічний директор підписувати документи у виробництві
Запит на надання посадової інструкції для інженера-конструктора
Норма робочого часу для психотерапевта в лікарні: уточнення
Право на додаткову відпустку у разі втрати дитини
Включення заброньованого КБВ до чисельності військовозобов’язаних працівників
Запит на надання посадової інструкції для менеджера з постачання
Проблема видачі довідки про стаж роботи без атестації
Куди подавати документи для збільшення ліміту бронювання підприємства
Чи можливо забронювати працівника, який перебуває у розшуку
Оповіщення працівника про медичний огляд за повісткою ТЦК
Затвердження номенклатури справ: щороку чи раз на п'ять років
Відсутність документів щодо кількості військовозобовʼязаних на підприємстві
