Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості

Ні, не радимо.

Адже вона військовослужбовець.В законодавсві немає саме прямої норми, але кандидатка на посаду не зможе Вам надати військово-обліковий документ, тому що вона наразі військовослужбовець, а не військовозобовʼязана. Це підпадає під порушення законодаства у сфері військового обліку, підстава притягнути роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію згідно ст. 210-1 КпАПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434Відповідно до ст. 10 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 № 2011-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n123, то розподіл службового часу військовослужбовців протягом доби і протягом тижня здійснюється так, щоб забезпечити постійну бойову готовність і проведення занять з бойової підготовки та створити умови для підтримання порядку, військової дисципліни та виховання військовослужбовців, підвищення їхнього культурного рівня, всебічного побутового обслуговування, відпочинку і харчування; розподіл службового часу військовослужбовців визначається розпорядком дня, який затверджує відповідний командир (начальник) у порядку, визначеному статутами військового формування, з додержанням встановленої загальної тривалості щотижневого службового часу.

Отже, військова служба замінює працівнику повноцінний робочий день. Крім того, норма ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) про збереження місця роботи та посади свідчить про те, що у період військової служби особа не виконуватиме своїх трудових обов’язків, адже нестиме військову службу. Враховуючи викладене, рекомендуємо не поєднувати військову службу працівника з виконанням нею трудових обов'язків за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!