Прийняття на роботу з закордонним паспортом: юридичні нюанси

Такого працівника можна прийняти.

Ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) стверджує, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

Якщо при прийнятті на роботу паспорт громадянина України є тимчасово не доступним, можна замінити його закордонним, адже цей документ містить всю інформацію, що дає змогу ідентифікувати особу. Головне, щоб закордонний паспорт був дійсним на момент укладення трудових відносин.

Отже, роботодавцю слід буде зробити копію всіх заповнених сторінок закордонного паспорта, завірити ці копії, внести всі дані до кадрової документації та попросити працівника оновити внутрішній паспорт і надати його для оновлення особової справи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!