Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати

Так, можете відсторонити. За період відсторонення не нараховуєте керівнику заробітну плату.

Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури; в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 ).

З метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконанню вимог цього Закону в інший спосіб, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства рішенням керівника органу, підприємства, установи, організації, де працює особа, яка вчинила таке правопорушення, проводиться службове розслідування в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України (ч. 3 ст. 65-1 ЗУ «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n1769 ).

Службове розслідування проводиться із відстороненням особи, стосовно якої проводиться службове розслідування, від здійснення повноважень на посаді або без такого відсторонення. Рішення про відсторонення приймає відповідно суб’єкт призначення або керівник органу (п. 6 Порядку проведення службового розслідування, затвердженого постановою КМУ від 13 червня 2000 р. № 950 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/950-2000-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!