Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора

Спочатку потрібно видати наказ про призначення в порядку переведення.

Оскільки працівник вже працює на Вашому підприємстві, то це буде переведенням відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Водночас, оскільки у рішенні одноосібного учасника вказано про призначення директора, то ці дві події (призначення та переведення) потрібно об'єднати в одному наказі – про призначення в порядку переведення. Наказ має бути обов'язково виданий – рішення одноосібного учасника є підставою для видання такого наказу, проте усі дії (запис до трудової книжки, передання даних до ПФУ, подання звітності тощо) вимагають оформлення саме наказу.

Тож Ваш колишній юрист у перший день свого призначення директором має видати наказ «сам на себе», приміром, такого змісту: «Я, такий-то, приступаю до виконання обов'язків директора підприємства такого-то на підставі рішення одноосібного учасника підприємства такого-то про призначення мене на посаду директора шляхом переведення з посади юриста, з такого-то числа, з посадовим окладом таким-то».

Запис у трудовій книжці потрібно зробити аналогічним формулювання у наказі: «Призначено на посаду директора підприємства такого-то шляхом переведення». У графі 4 трудової книжки як підставу необхідно вказувати реквізити саме наказу, а не рішення одноосібного учасника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!