Звільнення директора та його повернення на сумісництво: нюанси оформлення
Так, можна.
Засновник підприємства не обов'язково має працювати директором (чи наймати іншу особу на посаду директора) – цілком припустимим є й виконання ним управлінських функцій як засновником. Припинити трудові відносини (звільнитися) засновник може у будь-який час, так само, як і знову оформити своє прийняття на роботу директором, у т. ч. і за сумісництвом.
Подавати інформацію до ЄДР за Ваших обставин не потрібно, оскільки зміни керівника не відбуватиметься – він просто звільниться з посади як найманий працівник, але за ним і надалі залишиться право підпису.
Потреби у зміні до Статуту також немає, а от в Об'єднаному звіті звільнення потрібно буде відобразити (так само, як і подальше прийняття на роботу за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Відпустки без збереження: вплив на щорічну відпустку працівника
Чи можливо об'єднати відпустки за два роки в одну
Оформлення відпустки при народженні дитини: необхідні документи та нюанси
Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливої компанії
Військовий облік: чи потрібен другий екземпляр списків для звірки
Чи потрібно вказувати дні відпустки у наказі про звільнення
Хто має завіряти довідки МСЕК для нарахування 8,41%
Вирішення питання зміни облікових даних працівника-іноземця
Вплив лікарняного на зарплату та критичність працівника: що робити
Алгоритм переходу на 6-денний робочий тиждень для працівників
Військовий облік: як вказувати дати відстрочки у списках
Відпустка без збереження платні: порядок оформлення у воєнний час
