Алгоритм переходу на 6-денний робочий тиждень для працівників

Переведення деяких працівників на 6-денний робочий тиждень - це є зміна істотних умов праці працівників.

Зміна режиму роботи - зміна істотних умов праці.(ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)

Зміна режиму роботи має бути зумовлена змінами в організації виробництва і праці (наприклад, введення нової лінії, збільшення обсягів замовлень, виробнича необхідність).

Розпочати потрібно з видання наказу.

1.Для зміни режиму роботодавець видає наказ (або розпорядження) по підприємству, де зазначається:

Причина змін (зміни в організації виробництва).
Перелік посад, які переходять на 6-денний тиждень. Терміни повідомлення працівників про зміну режиму.
Новий графік роботи (час початку/закінчення, вихідний день, наприклад, неділя). Внесення змін до ПВТР.

2. Якщо на підприємстві є профспілка, графік роботи та тривалість зміни потрібно погодити з нею (ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353).
3. Кожного працівника, чия посада підпадає під зміни, потрібно ознайомити з наказом під підпис (або має підписати повідомлення) про те, що він згоден або не згоден працювати в нових умовах. Під час воєнного стану повідомляти про зміну істотних умов праці можна не пізніше як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону № 2136), тобто норма про «за два місяці» наразі не діє.
4. До правил трудового розпорядку потрібно внести зміни. Якщо у вас у Правилах внутрішнього трудового розпорядку прописана лише 5-денка, туди варто внести доповнення щодо можливості іншого режиму для окремих категорій персоналу.

Якщо працівник не згоден працювати за новим графіком, трудовий договір з ним розривається за п. 6 ст. 36 КЗпП (з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!