Право працівників на відпустки під час простою та допомогу

Так, час перебування у простої (оплачуваному) входить до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково згідно ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Буде корисним роз’яснення від Держпраці - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/iak-vyplatyty-pratsivnyku-kotryi-zvilniaietsia-kompensatsiiu-za-nevykorystani-dni-shchorichnoi-vidpustky-v-chastyni-narakhuvannia-sum-ta-vyznachennia-kilkosti-dniv-iakshcho-iomu-bulo-oholosheno-prosti/

Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується до щорічної відпустки один раз на рік незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну основну відпустку. При поділі відпустки на частини допомогу на оздоровлення надають один раз до будь-якої частини відпустки.
Більш докладно про матеріальну допомогу в залежності від сфери діяльності в статті - https://kadroland.com/news/4030-bonus-do-vidpustki-xto-maje-pravo-na-materialnu-dopomogu-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!