Строкові трудові договори: наслідки дострокового розірвання та штрафи

ЗУ «Про повну загальну середню освіту» не передбачає можливості укласти строкові ТД.

Педагогічні працівники закладів освіти приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до вимог цього Закону та законодавства про працю (ч. 2 ст. 22 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n291 ).

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ). Тільки в цих випадках з педпрацівниками правомірно укласти СТД.

Щодо штрафних санкцій за звільнення в період навчального року, то також не радимо так діяти. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ч. 1 ст. 9 КЗпП). Якщо при звільненні застосуєте таку штрафну санкцію і працівник оскаржить її в суді, суд зобов’яже повернути ці кошти працівнику, сплатити судовий збір, моральну шкоду та компенсувати правничу допомогу.

Держпраці при перевірці також вкаже на порушення і надасть припис його усунути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!